Vision for bedre balance
Det moderne arbejdsliv stiller større og større krav til den enkelte. Vi skal være hurtigere og mere effektive hele tiden. Vi skal være loyale medarbejdere og agere ambassadører for virksomhedens værdier og idealer, når vi bevæger og rundt i samfundet. Det er for det meste ikke noget problem, for det vil vi som djøfere gerne. Vi vil nemlig gerne have et udfordrende og spændende arbejdsliv, hvor vi hele tiden udvikler vores kompetencer.
I fritiden vil vi også gerne være med og beskæftige os med de ting, der interesserer os. Vi engagerer os og ”vælger til” i stor stil. Vi går til ”Vild med dans” på aftenskolen, laver eksotisk mad i weekenden og sørger for, at børnene bliver fragtet til og fra de mange fritidsaktiviteter i hverdagen.
For at holde balancen og sikre, at de to liv hænger sammen som ét, pakker vi et par sager med hjem i tasken, når vi forlader kontoret. Dem kan vi lige ordne, når der er ro på familien i aften. Vi kræver fleksibilitet, og vi trives med at have den. Vi står til rådighed uden for arbejdstiden, og vi har det fint med, at grænserne mellem arbejdsliv og det andet liv flyder sammen.
Men måske bliver det en dag for meget? Vi har haft så travlt med at vælge til, at vi har glemt, at et hvert tilvalg også betyder et fravalg af noget andet. Døgnet har stadigvæk kun 24 timer. Det kan vi ikke lave om på, selv om de fleste nok gerne ville en gang i mellem. Og så ser vi pludselig bagsiden af medaljen. I de heldigste tilfælde har vi ”kun” mistet nærvær i forhold til, hvor vi er, og hvem vi er sammen med. I værste fald er vi pludselig brændt ud, gået ned med stress og sygemeldt i en lang periode fra jobbet.
Den måde, vi arbejder på i vidensamfundet, stiller store krav til, at der kan skabes en fornuftig sammenhæng og balance mellem livet på arbejdspladsen og det liv, der ligger uden for. Det er en fælles opgave, og det er et fælles ansvar for både ledelse og medarbejdere på arbejdspladsen. Det er et af vores vigtigste mål i DJØF, at der er ordentlige rammer til stede. Rammer, som det enkelte menneske selv kan udfylde, så de passer til den fase af livet, som han eller hun befinder sig i.
For at opfylde visionen om balance er der behov for politiske reformer, der tager udgangspunkt i de faktiske vilkår og arbejdsbetingelser, der i dag udgør rammerne på det danske arbejdsmarked. Men politiske reformer gør det ikke alene. Der er i lige så høj grad behov for ændringer i kulturen på arbejdspladserne og i den enkeltes værdier, holdninger og adfærd.
Af Finn Borch Andersen, Forbundsformand DJØF
27. oktober 2006