|
Om Leadership circles:
Jeg har deltaget i Round Table/Leadership Circles 2009/10, og det har været en super oplevelse, som jeg begrunder med tre forhold: Holdet, oplæggene og faciliteringen.
Jeg har mødt og deltaget i et lille, og ret hurtigt tæt netværk med nogle fantastiske mennesker, som har været motivere(n)de, åbne og kloge. Jeg har lært en masse af dem både menneskeligt, fagligt og ledelsesmæssigt. De små trick og de dybe holdninger. Det hele har været der. Og hele tiden med det udgangspunkt, at det er dejligt at give.
Oplæggene til møderne med eksterne kapaciteter har været vidunderligt. Har er der kommet boller på suppen, nye krydderier på bøffen og overraskende retter på tallerken. Det er skønt at opleve mennesker, der brænder for det de laver, og når de så oven i købet deler det generøst med mig (og hele netværket selvfølgelig;), så jeg både får ny viden og ahaoplevelser, kan det ikke gøres bedre.
Netværket er blevet forbilledligt faciliteret af Helle, som har været velforberedt og inspirerende, skubbende og balance-opretholdende på imponerende vis. Uden de små 'skøre' indfald', den sikre fornemmelse for at bringe anden viden i form af f.eks. ukendte artikler i spil og uden den glade og positive stemning, som Helle skaber, så ville netværket have været helt anderledes. Helle sætter både kulør på og forankrer med stor kompetence, så både oplæg, drøftelser og baggrundsmaterialer giver mening og gør hinanden endnu bedre.
Jeg kan kraftigt anbefale at ledere med lyst til ny læring, et åbent sind for det ukendte og lyst til en god debat kaster sig ind til det runde bord, så snart lejlighed byder sig.
Jan Fanøe, Punctum Management
|
Work shops og kurser
Emner:
- Balance mellem arbejde og privatliv
- Kvinder i ledelse
- Mind the gap - 3 generationer spiller ud
- Balanceret ledelse
- Distanceledelse
|
