|
Outplacement - et balanceret og resultatorienteret forløb
Der kan være mange grunde til, at en arbejdsplads må afskedige medarbejdere. Men uafhængig af grunden til et arbejdsforholds ophør, kan det ofte have store konsekvenser for de involverede.
Kompetente og dygtige ledere og medarbejdere gennemlever mange gange en følelsesmæssig turbulent fase, en fase der både kan række ind i job og privatlivet. Derfor er en personlig afklaring et væsentligt fundament for succeen med den videreproces.
Forskning har også vist, at afskedigelser ofte kan have en kortere eller længere negativ effekt på de medarbejdere, der er tilbage i organisationen. Dette betyder tabt produktivitet.
For såvel virksomheden som for medarbejderen er det vigtigt at komme videre på en god professionel måde. Derfor kan Outplacement - et balanceret og resultatorienteret forløb være en hjælp.
Der er tale om et individuelt outplacement forløb, der tilrettelægges efter lederens eller medarbejdernes behov.
Forløbet har 3 faser:
Afklaring
 Afskedigelsens forløb
Følelsesmæssige reaktioner
Balance
Egne værdier og ønsker til fremtiden
Holdninger, værdier
Kompetencer, færdigheder
Ønsker og forventninger til job
Jobmuligheder
Jobsøgning
Udarbejdelse af CV
Hjælp til ansøgning
Træning i jobsamtale
Du får større sikkerhed, når du skal til det indledende eller afgørende interview
Du bliver endnu mere tydelig i din kommunikation til samtalen
Du får input til, hvordan du får synliggjort dine kompetencer i forhold til jobbet.
Individuelle forløb
Outplacement - et balanceret og resultatorienteret – er et forløb over 6 til 12 gange.
Kontakt mig og få en samtale om netop jeres situation helle@worklife-balance.dk
|
